فعالیت‌ها:
- چهار دوره شرکت در کميسيون حقوق بشر و نوزده دوره شرکت در شورای حقوق بشر- سازمان ملل متحد (نشستهاي ۶۱ و ۶۰، ۵۹، ۵۸ کمیسیون و نشست‌های اول تا بیست و چهارم شورا)،
- شرکت در کنفرانس تبعيض نژادي، نژادپرستي و بيگانه ستيزي (دوربان) در آفريقاي جنوبي،
- شرکت در کنفرانس تروريسم و نقش جوانان (مالزي)،
- شرکت در کنفرانس جامعه اطلاعاتي (سوئيس)،
- مدیر تیم سازمان‌های غیردولتی ایران در اجلاس جهانی توسعه پایدار، ریو+۲۰ (برزیل)
- عضو تیم غیردولتی گفتگوهای حقوق بشری ايران و اتحاديه اروپا،
- مسئول برگزاري دوره آموزش حقوق بشر ويژه سازمان‌هاي غيردولتي،
- مسئول برگزاري دوره آموزش حقوق بشر ويژه جوانان،
- مسئول برگزاري دوره هم انديشی قضات در ايران،
- مسئول برگزاري دوره آموزش حقوق بشر ويژه مديران دولتي در کرمان،
- مسئول برگزاری و هماهنگ کننده دوره‌های آموزشی استانی / تشکلهاي غيردولتي استان تهران،
- مسئول برگزاری دوره آموزشی حقوق بشر ویژه قضات عالی رتبه ایران (۲ فاز در ایران و ژنو)،
- مسئول برگزاری دوره‌های مختلف در خصوص خشونت های خانگی / با همکاری دادگاه خانواده،
- مسئول برگزاری دوره آموزش حقوق بشر در محاکم قضائی،
- مسئول برگزاری دوره‌های توانافزایی سازمان‌های مردم نهاد در استانها (اردبیل، کرمان، یزد، کرج، شیراز، اصفهان، مازندران، ایلام، …)
- مسئول برگزاری دوره آموزش حقوق بشر در دادگاه‌ها،
- عضو طرح گروهی برنامه عمران ملل متحد با عنوان: « ظرفیت سازی ملی برای ارتقای حقوق بشر و دسترسی بیشتر به عدالت»،
- مدیرمسئول نشریه مدافعان (سازمان دفاع از قربانیان خشونت)،
- انتشار ۵ کتاب منبع شناسی حقوق بشر با موضوعات: حقوق زنان، حقوق کار، منع شکنجه، آزادی بیان، عدالت کیفری کودکان و نوجوانان،
- سازماندهی و شرکت در دوره آموزشی دانشگاه ناتینگهام برای همیاران دادگاه خانواده،
- مدیر پروژه انتشار کتاب «حقوق بشر در دستگاه قضایی» راهنمای آشنایی با حقوق بشر برای قضات، دادستانها و حقوقدانان تدوین شده توسط
- کمیساریای عالی حقوق بشر و کانون بین‌المللی وکلا
- شرکت در سایر اجلاس‌های متعدد دیگری در حوزه بین الملل و همچنین برگزاری دوره‌هاي مختلف آموزشي و پژوهشي در رابطه با حقوق بشر و مناسبت‌هاي مختلف حقوق بشري در ايران در کارنامه کاری ایشان قرار دارد.
مدیر عامل
وظایف مدیر عامل بر اساس اساسنامه
به استناد ماده ۲۴ اساسنامه موسسه، هیأت مدیره از بین خود و یا خارج از اعضای هیأت مدیره، یک نفر شخص حقیقی مجرب را به مدیریت عاملی موسسه انتخاب و حدود اختیارات او را تعیین می‌نماید.
مدیر عامل در حدود اختیاراتی که به او تفویض گردیده، نماینده موسسه محسوب می‌شود و از طرف موسسه حق امضا دارد.
به استناد مصوبه مورخ هفدهم اردیبهشت ماه هزار سیصد و نود و دو، علیرضا طاهری عهده‌دار مسئولیت اجرایی موسسه گردیدند و طی سالیان گذشته فعالیت‌های زیربنایی و توسعه‌ای قابل‌توجهی در خدمت رسانی به پرسنل و توانخواهان مجموعه سرای احسان با همکاری اعضای هیأت مدیره ارائه نموده‌اند.
در رزومه‌ی سی ساله کاری ایشان فعالیت‌های ذیل مورد توجه قرار دارد:
سمتها (۱۳۹۲-۱۳۶۷):
- مؤسس و مدیر عامل شبکه رشد فراگیر و توسعه پایدار
- عضو هیأت مدیره موسسه مطالعات و تحقیقات زنان
- عضو هیأت مدیره و مدیر عامل سازمان دفاع از قربانیان خشونت
- نایب رئیس شبکه امان (AMAN)، شبکه مراکز توانبخشی قربانیان شکنجه در خاورمیانه و شمال افریقا
- مؤسس و عضو هیأت مدیره انجمن ملل متحد ایران
- عضو شورای تحکیم بنیان خانواده
- رئیس مرکز توانمندسازی سازمان‌های غیردولتی تهران
- نایب رئيس تشکلهاي غيردولتي استان تهران
- عضو شورای علمی پژوهشی معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه
- مشاور رئیس کل دادگستری تهران در امور حقوق بشر
- رئیس مرکز تحقیقات دادسرای تهران
- نماینده دادستان تهران در امور شهرداری‌ها
هیأت امنا و هیأت مدیره
آیت الله محمد علی فقیهی
عضو هیأت امنا
مجید یارمند
نایب رئیس هیأت مدیره
حجت الاسلام سید مهدی حسین زاده
عضو هیأت امنا
دکتر غلامرضا انصاری
عضو هیأت مدیره
اکبر نعمتی یزدی
عضو هیات امنا
دکتر غلامرضا حیدری کرد زنگنه
رئیس هیأت امنا
مهندس میر طاهر موسوی
عضو هیأت مدیره
دکتر فردین خرازی
بازرس
سعید ستاری
رئیس هیأت مدیره
محمدرضا باباخانی
عضو هیأت امنا
دکتر محمود اسماعیلی
خزانه دار
وظایف هيأت مديره بر اساس اساسنامه
- حفظ و حراست از اموال منقول و غير منقول
- رسيدگي به حساب هاي مؤسسه و پرداخت بدهي ها و وصول مطالبات
- اجراي مصوبات مجامع عمومي
- افتتاح حساب در بانكها
- انجام تشريفات قانوني ، تعقيب جريانات قضايي و مالياتي و ثبتي در كليه مراحل قانوني در محاكم ، تعيين حكم و تعيين وكيل و عزل آن ، قطع و فصل دعاوي از طريق سازش و در صورت اقتضاء تفويض و واگذاري تمام يا قسمتي از اختيارات خود به هر شخص ديگر اعم از حقيقي يا حقوقي يا حق توكيل به غير
- بطور كلي هيأت مديره مي تواند هر اقدام و معامله اي را كه ضروري بداند در مورد نقل و انتقال اموال منقول و تبديل به احسن يا رهن گذاري و فك رهن و استقراض به استثناي فروش اموال غير منقول كه مستلزم تصويب مجمع عمومي مي باشد بنام مؤسسه انجام دهد.
- استخدام و اخراج كاركنان و تعيين شغل و حقوق و ترفيع آنان
- انجام امور داخلي و اداره مؤسسه در حدود بودجه و آئين نامه هاي مصوب و مقررات مربوط،
- تعيين و معرفي صاحبان امضاء مجاز و نحوه صدور اسناد و مكاتبات
- اجراي مصوبات هيأت امناء مؤسسه
- نظارت بر حسن اجراي اساسنامه و آئين نامه هاي مصوب
- انجام هر نوع معامله و انعقاد كليه قراردادها و تغيير و تبديل و يا فسخ و اقاله و ابطال آنها به اموال منقول و غير منقول و سهام و اسناد و اوراق بهادار
- افتتاح انواع حسابهاي بانكي از قبیل جاري و پس انداز و قرض الحسنه و سرمايه گذاري بلند مدت و كوتاه مدت و استرداد اصل و متفرقات آن سپرده ها و استفاده از تسهيلات اعطائي و اعتباري بانكها و مؤسسات مالي و اعتباري داخل و خارج كشور با تصويب هيأت امناء
- تهيه و تنظيم بودجه تراز نامه، حساب درآمد و هزينه و تهيه گزارش عملكرد و اتخاذ تصميم نسبت به كليه امور جاري مؤسسه كه در اساسنامه صراحتاً جزو وظايف و اختيارات ساير اركان مؤسسه قرار نگرفته است.
وظایف هيأت امناء براساس اساسنامه
- انتخاب اعضاي هيأت مديره و بازرسان ( اصلي و علي البدل ) و تعيين حقوق و مزايا و يا حق الزحمه آنها
- استماع و رسيدگي به گزارش هيأت مديره و بازرس يا بازرسان
- داير نمودن شعبه يا نمايندگي در تهران و استان ها با هماهنگي سازمان بهزيستي و لحاظ ضوابط قانوني
- رسيدگي و تصويب عملكرد و حساب سود و زيان و ترازنامه مؤسسه پس از استماع گزارش مديرعامل و بازرسان مؤسسه
- مبادرت به خريد و فروش سهام شركت ها به نام مؤسسه اصالتاً و يا به نام ديگران وكالتاً
- انجام معاملات خريد، فروش، رهن، مبادله، معاوضه، اجاره و كليه اموري كه لازمه فعاليت و موضوع مؤسسه مي باشد.
- انجام خدمات مديريتي، مشاوره اي، سازماني، تداركاتي، رفاهي، مالي و نظارتي
- سرمايه گذاري در طرح ها و فعاليت ها و شركت ها در كليه امور بازرگاني، خدماتي و توليدي در داخل و خارج كشور از طريق مشاركت و خريد سهام و يا ايجاد راه اندازي شركت هاي جديد با اشخاص حقيقي و حقوقي و بانك ها و مؤسسات مالي و اعتباري
- تعيين و تغيير خط مشي كلي
- بررسي و تصويب پيشنهادات هيأت مديره
- تعيين عضو جانشين هيأت امناء طبق مندرجات ماده ۱۲
- تصويب تراز نامه و بودجه و آئين نامه هاي مالي، معاملاتي، خدماتي، سرمايه گذاري، استخدامي و انضباطي و تحصيل و دريافت وجه يا مال اعم از منقول و غير منقول به صورت معامله معوض، هبه، هديه و وقف
- تعيين روز نامه كثير الانتشار جهت درج آگهي ها و دعوتنامه هاي مؤسسه
وظایف بازرسان بر اساس اساسنامه
مجمع عمومي عادي ۱ نفر را بعنوان بازرس اصلي و ۱ نفر را بعنوان علي البدل براي مدت يكسال انتخاب خواهند نمود.
وظايف بازرس يا بازرسان به شرح زير است :
- بررسي كليه اسناد و اوراق مالي و تهيه گزارش براي مجمع عمومي
- مطالعه گزارش سالانه هيأت مديره اعم از مالي و غير مالي و تهيه گزارش سالانه هيأت مديره اعم از مالي و غير مالي و تهيه گزارش عملكرد براي مجمع عمومي
- گزارش هر گونه تخلف هيأت مديره از مفاد اساسنامه به مجمع عمومي
- بازرس مي تواند بدون داشتن حق راي در جلسات هيأت مديره شركت كند.
- كليه اسناد و مدارك مؤسسه اعم از مالي و غير مالي در هر زمان بدون قيد و شرط بوسيله هيأت مديره مؤسسه بايد جهت بررسي در دسترس بازرس ( يا بازرسان ) قرار گيرد.
پیام رئیس هیأت مدیره
بیماری روانی، وضعیتی طبی است که به تغییراتی در اندیشه، احساس، خلق، توانایی برقراری ارتباط با دیگران و عملکرد روزانه فردی و اجتماعی منجر می‌شود و تامین نیازهای شخص را دشوار می‌سازد. این قبیل بیماری‌ها درمیان بسیاری از افراد جامعه رواج دارند و در بسیاری از موارد همچون سایر بیماری‌های جسمی قابل درمان و یا قابل کنترل می‌باشند؛ اما متاسفانه این افراد با انگ‌های اجتماعی فراوانی درطول زندگی خود روبه‌رو هستند و به ناچار خود و خانواد‌شان از اجتماع طرد می‌شوند. بیماری روانی یک شکست فردی نیست، بلکه ممکن است برای بسیاری از ما در برهه‌ای از زندگی رخ دهد. گفتنی است مشکلات سلامت روانی، رفتاری و اجتماعی بخشی روبه‌رشد از مشکلات سلامت برای تمامی مردم جهان است. بااین‌همه، اغلب بیماران روان تاحد مطلوبی قابل درمان هستند و می‌توانند به زندگی عادی خود در اجتماع ادامه دهند. فرایند بازیابی سلامت برای این افراد همچون سفری است که آنها را قادر می‌سازد زندگی معنادار خود را با به‌دست آوردن تمامی پتانسیل فردی درکنار سایر اعضای جامعه ادامه دهند. دراین راستا، توانبخشی روانی به کسانی که در عرصه سلامت روان با مشکلاتی روبه‌رو هستند، کمک می‌کند تا به‌عنوان یک عضو مستقل در جامعه از امکاناتی نظیر آموزش، بهره‌وری، و ایفای نقش موثر در زندگی سود برند.
دراین چهارچوب، «بازگشت به جامعه» بخشی تفکیک‌ناپذیر در فرآیند بهبود کسانی است که از مشکلات شدید روانی رنج می‌برند و به‌عنوان دستاوردی مهم در درمان، توانبخشی و سلامت روان به‌شمارمی‌آید. امروزه در بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته مبتلایان به اختلالات روانی همچون مردم عادی از فرصت‌های برابر اجتماعی و زیستی درکنار همنوعان خود بهره‌مندند. تحقیقات نشان داده‌اند که بیماران روانی که به جامعه بازگشته‌اند، درکل اوضاع بهتری در مقایسه با سایر همتایان خود دارند. بنابراین بازگشت به جامعه می‌بایست در سه بعد فیزیکی، روانی و اجتماعی صورت پذیرد. بدین ترتیب، بازگشت به جامعه که بخش مهمی از برنامه‌های بازتوانی روانی است، شامل مشارکت در جامعه فیزیکی، حس تعلق و پذیرش و ادغام اجتماعی می‌گردد و هدف اصلی آن عادی‌سازی بیمار به‌عنوان شاخصی مهم در فرآیند بهبود است. ازطرف دیگر، ممکن است زندگی در جامعه برای این قبیل افراد به انزوای اجتماعی آنها بینجامد. به‌عبارت دیگر بیماران روان پس از بازگشت به خانه به‌دلیل شرایط خاص فیزیکی، شناختی، یا رفتاری با چالش‌هایی اساسی روبه‌رو می‌شوند؛ به‌گونه‌ای که احساس می‌کنند به حمایت‌های دوچندان ازسوی دیگران نیاز دارند. بنابراین لزوم فرهنگ‌سازی دراین‌باره آشکار می‌گردد. شناسایی چالش‌ها، فرصت‌ها و تناقضاتی که بیمار روان با آنها روبه‌رو می‌باشد، می‌تواند به فرهنگ‌سازی درزمینه بازگشت آنها به جامعه کمک کند. این وظیفه، در مقیاس کلان برعهده سازمان‌های دولتی مسئول درزمینه سلامت روان و در مقیاس خرد برعهده سازمان‌های غیردولتی و نهادهای مردمی است. موسسه حمایت از آسیب‌دیدگان اجتماعی‌ـ سرای احسان، به‌عنوان یک موسسه خیریه و مردم نهاد درطول دو دهه فعالیت خود توانسته است گامی بلند درراستای بهبود و بازگشت به جامعه بیماران روان (که از آسیب‌پذیرترین قشرهای جامعه می‌باشند) بردارد. دراین راستا، سرای احسان که متولی نگهداری و توانبخشی تعداد زیادی از این بیماران و آسیب‌دیدگان می‌باشد، با ۲۰ سال تجربه فعالیت در حوزه آسیب‌زدایی اجتماعی و نگهداری و بازتوانی بیماران روانی مزمن، با کمک خیرین توانسته است در حوزه درمان و توانبخشی بیماران روانی مزمن، خانه‌های یک‌چهارم راهی، خانه‌های نیمه‌راهی، خانه‌های سه‌چهارم راهی یا خانه‌های مستقل را تاسیس کند و زمینه بازگشت آنها را به جامعه پس از بهبود فراهم نماید. در این راستا از عملکرد بی‌بدیل سرای احسان همواره توسط صاحبنظران و کارشناسان تحسین به‌عمل آمده است. ازسویی دیگر، موسسه حمایت از آسیب‌دیدگان اجتماعی درخصوص آگاهی‌بخشی درباره فقدان قانون سلامت روان و رعایت نشدن حقوق شهروندی بیماران روان تلاش‌های زیادی انجام داده است، اما متاسفانه علی‌رغم تلاش‌های صورت گرفته، هنوز این خلأ برطرف نشده است. امید است این تلاش‌ها در آینده نزدیک زمینه‌ساز تحقق نیازهای بیماران روان و پیشبرد اهداف کلان سلامت روان در جامعه گردد. در پایان ضمن تشکر از خدمات بی‌شائبه خیرین طی سال‌های گذشته، بر لزوم مشارکت هرچه بیشتر نهادهای مسئول در تامین نیازهای بیماران روانی مزمن تاکید کرده و دست پرمهر و یاری‌گر کسانی را که زین پس درکنار ما، گوشه‌ای از این بار مسئولیت اجتماعی را بر دوش خواهند کشید، صمیمانه می‌فشاریم و از خداوند منان مسئلت داریم که ما را در این راه دشوار تنها نگذارد و به ما استطاعت خدمت مضاعف به اقشار آسیب‌دیده اجتماعی( بیماران روانی مزمن) را عنایت فرماید.